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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2020年>>第10期

江苏省启东市
系统打造年轻干部培养管理“全链条”

一是联动式拓源强储。出台发现培养选拔优秀年轻干部20条具体措施,健全“拓源、强储、提能、促用、严管”等机制链。采取专项考察、组织推荐、分析比选的方式,直接管理128人组成的“优苗库”,分为可持续关注、重点培养、近期提拔3类,动态跟踪管理。二是研训式历练赋能。制定年轻干部个性化培养“路线图”,举办年轻干部培训班,通过6个专题研讨、配套“六个一”活动的“6+6”模块化研训,集成“充电”赋能。选派30名“好苗子”到上海等地进行项目化锻炼,实现学用深度融合、能力螺旋提升。三是递进式关爱使用。推行年轻干部成长导师制,一名班子成员和一名年轻干部结成“青蓝”对子,通过思想引导、调研指导、专业辅导做好传帮带。用活“五位一体”知事识人体系,综合研判年轻干部实绩,优先使用考核先进、认可度高的年轻同志。

(中共启东市委组织部 路少伟)

(责编:刘婷婷、王燕华)

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