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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2020年>>第7期

内蒙古鄂托克前旗
构建年轻干部培养选拔全链条体系

注重源头储备,确保年轻干部选得出来。制订年轻干部培养储备计划,建立实名制推荐机制,提高推荐质量。建立有进有出、接续更新机制,对纳入储备库的年轻干部全程纪实成长过程,对考核情况差、实绩不突出等不适宜培养的第一时间调整出去。强化跟踪培养,确保年轻干部育得有效。突出政治训练,办好年轻干部专题培训班,定期举办政策理论和党性修养专题培训,并通过以考促学检验学习成效。对条件成熟的年轻干部,有计划地上岗、轮岗或者提前放到预备岗位上锻炼。对缺少基层经验的年轻干部,安排到基层一线锻炼。健全任用机制,确保年轻干部用当其时。每次干部动议时,设定年轻干部任用比例,优先选配优秀年轻干部。抓好换届契机,有目标地把优秀年轻干部预放到适合岗位历练,待到换届时综合比选任职。

(中共鄂托克前旗委组织部)

(责编:刘婷婷、王燕华)

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