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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2020年>>第6期

山西省大同市云州区
坚持正向激励为实干者撑腰鼓劲

一是树立鲜明选任导向,厚植担当作为土壤。坚持好干部标准,将干部政治表现纳入干部考察体系,将工作实绩作为衡量干部、评判干部的重要标准,注重选拔在基层一线长期默默奉献的“老黄牛”式干部,旗帜鲜明地树立重德才、重实绩、重基层的风向标。二是实施分类量化考核,打造立体精准体系。制定出台公务员平时考核工作实施方案,分类制定针对不同单位、不同岗位的考核要求个性菜单,力求考核要素精细化、过程透明化、研判常态化、结果精准化,让担当作为、真抓实干者吃上考核“定心丸”。三是分层分类一线调研,构建主动关爱机制。积极探索主动发现问题、主动解决问题的干部关爱机制,分层分类开展干部一线调研,经常性开展谈心谈话,整合党内关爱、群团关爱等措施,帮助干部纾解难题、化解心结。

(中共大同市云州区委组织部 魏晓)

(责编:刘婷婷、王燕华)

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