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党建研究网>>《党建研究》杂志>>2019年>>第1期

广东省汕头市潮南区
创新村级年轻干部综合培养模式

一是拓宽人才引进渠道。实施农村“人才回乡计划”,加大力度吸纳本地籍大学生回乡工作、到村任职,同时面向复原退伍军人考录村、社区专职工作人员。二是打造教育培训阵地。构建区乡村振兴讲习中心、11个镇街党校、232个远程教育点三级党员干部教育培训网络,分别对全区500多名40岁以下干部量身定制“培训菜单”,进行针对性轮训。三是搭建实践锻炼平台。推行年轻干部跟班锻炼制度,分期分批选派年轻干部到区直机关和镇、街道跟班锻炼,交任务、压担子,培养能力。四是建立跟踪考核制度。实行年轻干部实绩考核跟踪纪实、分析研判跟踪纪实、教育培训跟踪纪实,全面掌握情况。在2017年村级换届中,有106名优秀年轻干部进入村干部队伍。

(中共汕头市潮南区委组织部)

(责编:段晨茜、闫妍)

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