首页|领导关怀
党建研究
欢迎订阅
“学习宣传贯彻党的十九大精神”主题征文获奖作品公告
党建研究网>>《党建研究》杂志>>2018年>>第12期

重视培养选拔新时代优秀年轻干部

刘 钊

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。天津市北辰区委把培养造就一大批时代所需、事业所求、群众所盼的接班人作为义不容辞的政治责任,坚持把选、育、管、用作为闭合链条,前瞻设计,精准发力,为党的事业薪火相传培养选拔优秀年轻干部。

选好坯子,让干部红色基因有传承。习近平总书记指出,挑选优秀年轻干部,第一条就是看是否对党忠诚。如果坯子选不好,辛辛苦苦培养一场,最终还是会出问题。年轻干部是红色江山的接班人,要坚持“政治不过关坚决不储备”思想,广开进贤之路,广揽优秀人才,确保选的坯子政治上过硬。树立鲜明导向,把是否对党忠诚作为挑选优秀年轻干部的第一关,按照看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治能力、看政治自律“五看”要求,将树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个坚决维护”、忠诚干净担当的优秀年轻干部纳入组织视野。加强源头储备,区委每年拿出一定比例公务员岗位面向全国一流大学选调应届毕业生,拿出一定比例定向职位到特定高校选调紧缺人才,拿出一定比例基层岗位面向全国公开招录党务工作者。大力实施青年马克思主义者培养工程,培养一批政治素质过硬、有发展潜力的年轻干部。开展经常性调研,坚持面上调研和重点调研相结合,重点掌握70后、80后正处级和90后正科级优秀年轻干部的情况,为及早发现、及时培养、源源不断选拔使用年轻干部奠定基础。拓宽选拔渠道,着眼我区未来5年、10年乃至更长时间发展需要,按照不同培养方向、目标和层次,明确城市建设、经济金融、农业农村、党建党务等类别选拔标准,坚持“四不唯”,打破部门界限,扫除身份障碍,通过组织提名、群众推荐、个人报名等方式,鼓励党政机关、国有企业、事业单位、社会组织等各领域各战线各行业年轻干部积极参选,努力扩大增量、吸纳变量。提高遴选精度,在充分征求单位党组织和纪委监委、信访部门意见基础上,采取笔试、面试加综合评价、工作业绩、日常考察、专项考核结合的方式,择优确定培养对象,建立优秀年轻干部信息管理数据库。

育好秧苗,让干部强筋壮骨有途径。习近平总书记指出,优秀年轻干部要有足够本领来接班。适应新时代新使命新任务对年轻干部提出的新要求,要坚持“干什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么”原则,加强年轻干部素质能力的培养锻炼。抓好“课堂+党性”培养,组织优秀年轻干部到革命圣地、培训机构、高等院校进行脱产培训,到区红色基地开展现场教学,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,用革命传统和时代精神陶冶情操,补足精神之钙,铸牢党性之魂。抓好“专家+专业”培养,围绕推进供给侧结构性改革、“一带一路”建设、京津冀协同发展、创新驱动发展、生态文明建设等,聘请知名学者、高校教授、行业专家,深入讲解党和国家发展形势、任务和政策,增强优秀年轻干部的时代视野、干事气魄、专业素养。抓好“实践+提能”培养,根据优秀年轻干部经历阅历、专业技能等情况,定向选派到脱贫攻坚、生态环保、信访维稳等吃劲较劲岗位锻炼,把火热的一线当作大课堂、大学校、大舞台,把条件艰苦、矛盾复杂的地方当作锤炼筋骨的大熔炉。同时,大力推进党政机关与企事业单位之间、区级机关与镇街之间的干部交流,加强内部轮岗交流,推动多岗位锻炼优秀年轻干部形成常态。抓好“导师+补缺”培养,针对优秀年轻干部自身短板,组织素质过硬、经验丰富的老同志和优秀年轻干部结成帮扶对子,通过思想上帮、工作上带、业务上传等方式,切实补齐短板、补强弱项。

修好枝叶,让干部茁壮成长有良方。习近平总书记指出,年轻干部培养,要精耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。针对年轻干部中存在的有学历缺阅历、有活力缺定力、有热情缺感情、有想法缺办法、有干劲缺韧劲现象,用好严管和厚爱辩证法,让他们接一接“烫手山芋”,当几回“热锅上的蚂蚁”,促使他们磨出铁肩膀、逼出真功夫。锤炼过硬作风,有计划地组织优秀年轻干部进行全封闭军事化训练,锤炼吃苦耐劳作风,强化纪律意识和团队精神,提升务实、高效、坚决的执行力。通过开展创新工作思维讨论、美丽北辰建设攻坚行动、不作为不担当专项治理等,锻造雷厉风行、真抓实干工作作风,激发他们推动发展的干劲、奋勇争先的闯劲、造福民生的心劲。采取走基层、到社区报到、联系困难群众、志愿服务等方式,强化年轻干部的组织观念、群众意识和服务理念。定期分析研判,制定优秀年轻干部综合素质、业绩绩效量化考核办法,每季度进行一次综合分析研判,量化打分、积分评定、综合评价,在年轻干部中推动形成比学赶超、争先竞进的工作导向。突出日常管理监督,坚持抓早抓小,发现苗头性、倾向性问题及时提醒纠正,防止小毛病演化成大问题。通过廉政警示教育、典型案例剖析等方式,引导年轻干部知敬畏、懂规矩、守纪律,使其在成长进程中少走弯路、缩短成长期。注重关心关爱,坚持“三个区分开来”,健全正向激励、澄清保护、容错纠错机制,旗帜鲜明地为敢于担当的年轻干部撑腰鼓劲。健全谈心谈话制度,引导年轻干部有话找组织说、有难找组织帮,最大限度保护干部工作热情。突出人文关怀,通过给年轻干部家属寄慰问信、解决下岗家属再就业、帮助子女就学等方式,解除后顾之忧、激发干部干劲活力。认真落实公务员职务与职级并行、异地交流任职干部住房和交通保障、休假、体检等制度。强化动态跟踪,建立优秀年轻干部成长档案,全程纪实政治思想、德才表现、参加培训、实践锻炼、廉洁自律等情况,有针对性地提出个性化培养管理措施。同时畅通“出口”,对不作为不担当、坐等提拔的干部及时进行调整,始终保持优秀年轻干部“一池活水”“一方净土”。

用好栋梁,让干部发挥作用有平台。习近平总书记指出,对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用。使用是最好的培养。明确配备目标,强化对年轻干部的刚性配备,规定每个镇街35周岁以下干部要有2至3名;区党政工作部门、区管企事业单位原则上每个领导班子要有1名35岁左右干部;对班子年龄老化、结构不优的,在领导班子调整补充时,优先考虑配备优秀年轻干部;在区、镇、村(居)三级换届中,按照班子配备要求,优先提拔使用优秀年轻干部。健全考核机制,精准识别优秀年轻干部,不能只看一时一地、一事一物,要把功夫下在平时、下在经常。探索日常式、分类式、跟进式、一线式、延伸式等考核办法,采取看态度、看应变、看担当、看反响、看成效,听故事、听背景、听思路、听口碑、听心声“五看五听”等方式,全方位、多角度、宽领域把优秀年轻干部实际情况摸实摸深摸准摸透。大力提拔使用,坚持把美丽新北辰建设的主战场作为选拔优秀年轻干部的大考场,打破论资排辈、平衡照顾等陈旧观念,对在改革发展主阵地、维护稳定第一线、服务群众最前沿中能打仗、善打仗、打胜仗的优秀年轻干部,敢于打破隐性台阶,突破规定程序,大胆破格使用,使干部用当其时、用其所长,使干部成长和事业发展同频共振、相得益彰。

(作者为中共天津市北辰区委常委、组织部长)

(责编:段晨茜、闫妍)

重要文章

京ICP备17014157号-1
版权所有 禁止复制