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《党建研究》《党建研究内参》2018年征订启事   "学习宣传贯彻党的十九大精神"主题征文启事
党建研究网>>《党建研究》杂志>>2018年>>第5期

以习近平人才思想为指导
建设企业人才高地

刘林宗

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央站在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的战略高度,对人才工作作出一系列重要指示。习近平总书记对人才地位作用、发展规律的深刻把握和对推动人才事业兴旺发展的系统思考,是新时代做好人才工作、实现由人口大国向人才强国转变的基本遵循和行动指南。

一、深刻认识人才在“四个全面”中的战略价值和关键作用

中国特色社会主义进入新时代,党要团结带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,开创党的建设新的伟大工程,推进中国特色社会主义伟大事业,必须把党和人民需要的人才及时发现出来、培养造就起来、合理使用起来,激励各类人才在建设社会主义现代化强国新征程中奋发有为、建功立业。

全面建成小康社会,对人才队伍提出了新的更高要求。新发展理念对人才队伍提出了前所未有的全方位需求。习近平总书记指出,要更大规模、更有成效地培养我国改革开放和社会主义现代化建设急需的各级各类人才。比如,科技人才要把握世界科技大势、研判科技发展方向,善于凝聚力量、统筹协调;新闻舆论工作队伍要做到政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心,等等。习近平总书记的重要论述,为加强经济、政治、社会、文化、生态文明等各领域人才队伍建设提供了科学指南。

全面深化改革,呼唤改革“促进派”“实干家”。当前,我国改革进入攻坚期、深水区,很多容易改的问题已经得到有效解决,留下的大都是难啃的硬骨头,其复杂程度、敏感程度、艰巨程度都是空前的,急需一大批想改革、敢改革、能改革的优秀人才。习近平总书记指出,广大领导干部要既当改革的促进派,又当改革的实干家,着力强化敢于担当、攻坚克难的用人导向。我们要抓住全面深化改革为人才体制机制改革提供的难得机遇,建立激发人才活力、具有国际竞争力的人才制度优势,集聚和培养大批优秀人才,打造改革事业的中流砥柱。

全面依法治国,需要营造人才发展的良好环境。习近平总书记强调,法治兴则国家兴,法治衰则国家乱。优化人才法治环境是集聚人才、促进人才智慧充分发挥的重要条件,只有在安全、稳定的社会生态环境中,人才才能全神贯注地从事创新创业活动。要以法治思维和法治方法管理人才,自觉提高运用法治方式破解人才发展难题、推动人才工作改革发展的能力,促进用人制度的改革、用人机制的健全、人才环境的改善,加快形成有利于人才发展、与国际接轨的人才法治环境。

全面从严治党,赋予人才事业更高定位和标准。中国共产党领导的人才事业,历来都同党的建设伟大工程紧密联系在一起。我们党从拥有50多名党员起,就源源不断地团结凝聚无数优秀人才并肩奋斗。今天,中国共产党拥有8900多万名党员,党要管党、全面从严治党的任务空前艰巨、繁重和紧迫。习近平总书记铿锵有力地指出,全面从严治党永远在路上,不能有任何喘口气、歇歇脚的念头。人才事业必须与新时代全面从严治党的新要求相适应,与坚持和加强党的全面领导这个根本原则相适应,把人才强党作为推进党的建设新的伟大工程的重大任务,把我们党建设成为各类优秀人才最密集的执政党。

二、深入落实识才爱才敬才用才的基本要求

当今世界,谁能抓住人才,谁就能赢得未来。习近平总书记强调,必须树立强烈的人才意识,把人才资源作为第一资源,大兴识才爱才敬才用才之风,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

以识才的慧眼发现人才。大兴识才爱才敬才用才之风,识才是前提。习近平总书记始终把选人用人作为关系党、国家和人民事业的关键性、根本性问题来抓,始终把政治标准作为选人用人的首要标准,鲜明提出了新时代好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”“四有”“四个铁一般”等要求,强调要突出政治标准,强化政治引领,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威和集中统一领导、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。中国商用飞机有限责任公司(以下简称中国商飞)坚持以党的政治建设为统领,把政治标准放在首位,落实好干部标准和国有企业领导人员要求,开展干部队伍建设调研,实施万人精兵工程,在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面严格把关,在型号研制的重大任务、重要关头和关键阶段加强历练,识准选好政治过硬、本领高强的高素质、专业化干部人才。

以爱才的诚意广揽人才。当前,全球新一轮科技革命和产业变革方兴未艾,高层次创新型人才竞争日益激烈。基于新时代中国特色社会主义伟大事业的发展需要,习近平总书记指出,要择天下英才而用之,“我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。”中国商飞求贤若渴、广揽人才,探索了全球引才、柔性用才、产业聚才的引才引智机制,建立了海外招聘、国际航空工程师交流平台、外国专家库、海外研发机构就地引才、国际科技创新周等10余条引才渠道,汇聚了包括40名国家“千人计划”专家在内的130多名海外高层次人才。

以容才的雅量举荐人才。“常格不破,人才难得。”习近平总书记多次强调,要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。这一点,最突出地体现在青年人才工作上。习近平总书记指出:青年兴则国家兴,青年强则国家强。中国商飞把青年工作作为事关大飞机事业未来的系统工程、战略任务,为占员工总数76.5%的35岁以下青年建立“蓄水池”、打造“铁匠铺”、用好“赛马场”、搭建“多通道”,通过商飞之星培训、全球民用航空人才培养、一线实战历练等,塑造打不垮、打不散、知难而进、迎难而上,忠诚大飞机事业的铁杆核心队伍。

以用才的胆识使用人才。习近平总书记指出,用人得当,就要用当其时、用当其长,避免人才浪费。用当其时,就是在人才发挥作用的最佳时期及时起用,充分发挥其才干。“无论哪一种人才、哪一个年龄段,都需要为他们成长成才提供机会,尤其要用当其时。”用当其长,就是根据每个人的优点和长处来安排合适岗位,“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”。作为全球民机制造商中的年轻一员,中国商飞为五湖四海的人才搭建舞台、提供剧本、配置角色。对年富力强、有型号技术、项目管理专长的人才,作为实战型专家立刻投入型号一线,充分授权,有效发挥其战斗力。对经验丰富、专业面广、善于带队伍的资深人才,优先安排带教、咨询类岗位,让各类人才在最合适的“舞台”发挥最重要的作用。

以聚才的良方凝聚人才。环境好,则人才聚、事业兴。习近平总书记指出,要积极营造尊重、关心、支持人才创新创业的良好氛围,让有志于来华发展的外国人才来得了、待得住、用得好、流得动。中国商飞主动把握国际民机人才流动态势,柔性聘用数十名国际航空领域专家,不仅高效解决了飞机需求管理、系统集成、适航安全等方面的难题,更带动培养了一批优秀的年轻工程师,形成了出人才、出成果、出机制的良好局面。

三、准确把握党管人才的主要内涵和实施路径

中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。坚持党管人才原则,是中国特色社会主义制度优势的重要体现。习近平总书记强调,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才;要着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。

坚持政治引领,团结凝聚各类人才。习近平总书记指出,要加强政治引领和政治吸纳,使更多知识分子参与实际工作,激励他们自觉为实现中华民族伟大复兴贡献聪明才智。公司党委坚持以政治引领增强思想和情感认同,政治上充分信任、思想上主动引导、工作上大力支持、生活上关心照顾。结合党的十九大、“七一”等重大活动及C919首飞、ARJ21交付运营等型号重要节点,开展人才喜闻乐见的形势任务教育,引导广大人才筑牢共同理想信念,为大飞机事业凝聚强大正能量。

遵循人才规律,提高人才工作科学化水平。习近平总书记强调,要按照人才成长规律改进人才培养机制,“顺木之天,以致其性”,避免急功近利、拔苗助长。实践出真知,实践出人才。要让人才经风雨,经受考验、增长才干,“干部要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。”要让人才墩墩苗,“多墩墩苗没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。”要让人才壮筋骨,“年轻干部从参加工作到走向成熟,要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。”公司党委坚持“赛马”与“相马”相结合,坚持台阶式、递进式培养,把好苗子放到民机示范运营保障、外场试验试飞等一线岗位锤炼摔打,在推进重大改革、完成急难险重任务中培养良将贤才,一大批20多岁、30多岁的年轻人在项目一线快速成长为业务骨干。

尊重人才价值,让人才安心工作、舒心发展。习近平总书记强调,要关心、爱护人才,不能“又要马儿跑,又要马儿不吃草”。要最大限度调动人才创新积极性,尊重人才创新自主权,大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。哪个地方的政策和制度更具有优势,哪个地方就能吸引集聚更多人才,就能将人才价值发挥得更好。为打造大飞机事业的铁杆队伍,中国商飞强化薪酬激励,树立多劳多得导向,优化职业发展通道,实施中长期激励,确保核心人才队伍稳定;着力解决员工户口、住房、子女入托入学等后顾之忧,为人才干事创业保驾护航;多维度价值引导、立体化精神激励,引领人才与民机事业共享利益、共享成就、共享荣耀。

推进人才体制机制创新,激发人才活力。体制机制顺,则人才聚、事业兴。习近平总书记在人才工作上强调最多的就是要着力破除体制机制障碍,形成具有全球竞争力的人才制度体系,“积极创新人才培养、引进、保留、使用的体制机制和政策制度,以更加开放的视野引进和集聚人才。”“建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。”中国商飞根据民机研制复杂性、系统性、长期性的特点,对项目团队模式进行变革创新,打破人才按单位、按部门、按专业划分的界限,把各方面专业人才有机组合到同一个项目组织,大大加快了问题处理速度,用不到3个月完成了原需花费半年多时间的前机身段交付任务。

当前,中国特色社会主义进入新时代,推进人才发展体制机制改革、加快建设人才强国进入了关键时期。我们要把习近平人才思想作为根本遵循,积极构筑企业人才高地,为提高企业国际竞争力,进而把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国提供强大的人才支撑。

(作者为中国商用飞机有限责任公司党委副书记、副总经理)

(责编:宋美琪、谢磊)

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