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《党建研究》《党建研究内参》2017年征订启事
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浙江省丽水市激励乡镇干部扎根基层

一是改善工作生活条件,加强关心关爱。改善基础设施,制定美丽机关和小食堂、小阅览室、小文体活动场所等建设标准,先后投入4400余万元,开展提升项目900余个,全市乡镇机关工作生活环境显著改善。提高经济待遇,拿出近6000万元资金保障基层干部的合理待遇,全市乡镇干部经济待遇平均增幅在22.2%以上。关心关爱干部,建立多层次、全覆盖的联系帮困机制,积极帮助乡镇干部协调解决配偶工作调动、子女入学入托等实际困难。二是优化锻炼成长环境,加强培养锻炼。常态化谈心谈话,市县两级领导走下去,把乡镇干部请上来,加强与乡镇干部的沟通交流、谈心谈话,为干部加油鼓劲、排忧解难。常态化互派挂职,每年选派200名以上的乡镇、机关干部双向挂职,各学所缺,共同提升工作能力。常态化结对帮扶,选派基层工作经验丰富的“老乡镇”与乡镇女干部、年轻干部结成对子。三是树立基层一线导向,加强选拔任用。加大使用力度,对乡镇干部高看一眼、重用一分,2016年县(市、区)换届新提任干部中,50人有乡镇工作经历,占74.6%。加大交流力度,有计划地推进乡镇之间、乡镇与机关部门之间的干部交流。加大比拼力度,市级每季度、县级每月召开乡镇书记汇报会,乡镇书记中先后已有213人次登台亮相、比晒业绩,市、县委书记现场点评,激励乡镇干部干事创业。

(中共丽水市委组织部 金 业)

(责编:沈王一、王金雪)

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